SSD

Crediti

SECS-P/10

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Obiettivi Formativi

In questo corso interdisciplinare lo studente imparerà ad applicare i principi dello Human Resource Management (Gestione delle Risorse Umane) alla casistica specifica dell’Event Organization Management.

Competenze acquisite

• Riconoscere il valore dei diversi modelli organizzativi e selezionare il più adatto in riferimento alla gestione di un determinato evento.
• Analizzare e confrontare le strategie organizzative e di reclutamento per gli eventi tenendo in considerazione gli aspetti contrattualistici, previdenziali e giurisprudenziali al fine di scegliere l’opzione più vantaggiosa tra tempo indeterminato, tempo indeterminato oppure outsourcing.
• Dimostrare la conoscenza e la comprensione di quei principi di diritto che sono rilevanti per l’organizzazione di eventi e altri aspetti dell’industria dello spettacolo.

Programma

1. Identificazione dello scopo dell’evento.
2. Determinazione degli obiettivi da raggiungere.
3. Preparazione e presentazione al cliente di soluzioni per l’evento richiesto.
4. Strumenti per la pianificazione di eventi.
5. Protocolli, codici di abbigliamento, selezione del personale e messa in opera dell’evento.
6. Il diritto del lavoro nel contesto generale dell’EO Management.

Testi Consigliati

▪ G. A. J. BOWDIN, Events Management, Routledge 3^a edizione, 2010

▪ G. DESSLER, Human Resource Management. Global Edition, Pearson, 2019

▪ Dispense distribuite dalla docente

Modalità di Verifica

–         Prova scritta con domande aperte e scelta multipla

–         La durata della prova e di massimo 3 ore

–         La valutazione viene espressa in trentesimi