SSD

Crediti

M-PSI-/04

8

Obiettivi Formativi

Il tema della diversità e dell’inclusione è senza ombra di dubbio uno dei temi più caldi sia della vita politica che della vita sociale del mondo contemporaneo. Il mondo aziendale si trova a volte, purtroppo, di fronte a situazioni delicate e al tempo stesso potenzialmente rischiose riguardo l’accettazione delle diversità individuali dei propri dipendenti.

Al fine di evitare che tali situazioni degenerino risultando in una situazione altamente negativa per l’azienda questo corso introduce lo studente alle varie tematiche della diversità, apprendendo le tecniche per comunicare l’importanza e la ricchezza di tutte le diversità e promuovendo una cultura aziendale dell’inclusività.

Competenze acquisite

• Conoscenza e comprensione dell’impatto del Diversity Management nell’organizzazione aziendale
• Conoscenza e comprensione dei vari strumenti del Diversity Management
• Conoscenza e comprensione dei principi di applicazione pratiche del Diversity Management

Programma

1. Introduzione al Diversity Management: cos’è la diversità;
2. Gli aspetti primari e gli aspetti secondari della diversità;
3. I vari contesti della diversità;
4. Il Diversity Management nel contesto aziendale;
5. Le principali correnti di pensiero del Diversity Management;
6. Gli strumenti del Diversity Management;
7. L’accettazione del Diversity Management: problematiche e soluzioni;
8. Esercitazioni guidate online.

Testi Consigliati

• Buemi, M. Conte, G. Guazzo, Il diversity management per una crescita inclusiva. Strategie e strumenti, Edizioni Franco Angeli, 2015
• L. De Vita, Il diversity management in Europa e in Italia. L’esperienza delle Carte delle diversità, Edizioni Franco Angeli, 2013

Modalità di Verifica

–         Prova scritta con domande aperte e scelta multipla

–         La durata della prova e di massimo 3 ore

–         La valutazione viene espressa in trentesimi