SSD

Crediti

SECS-P/10

10

Obiettivi Formativi

Corso teorico-pratico volto fornire allo studente gli strumenti necessari per la gestione delle risorse umane all’interno di un’impresa moderna. Attraverso lo studio della struttura organizzativa di alcune delle più affermate aziende mondiali lo studente apprenderà a riconoscere i punti di forza e quelli di debolezza di ogni modello organizzativo e sarà in grado di applicarle nelle simulazioni didattiche.

Competenze acquisite

• Apprezzare l’importanza della gestione delle risorse umane come funzione di gestione
• Comprendere le implicazioni per la gestione delle risorse umane in organizzazioni sia pubbliche che private
• Conoscere gli elementi della Gestione delle Risorse Umane come ad esempio il reclutamento, la selezione, la formazione e lo sviluppo, ed acquisire familiarità con i concetti chiave e la terminologia di ciascun elemento
• Applicare i principi e le tecniche di gestione delle risorse umane acquisite attraverso questo corso alle principali problematiche della gestione del personale e alla loro soluzione

Programma

1. Introduzione alla Gestione delle Risorse Umane;
2. Il personale: selezione e assunzione;
3. Il personale: retribuzione e benefit;
4. Gestione delle prestazioni: processi e procedure dei meccanismi di valutazione;
5. Sviluppo delle Risorse Umane: training e sviluppo del personale;
6. Global Human Resources Management: adeguamento della gestione del personale durante i periodi di grandi mutazioni sociologiche;
7. Case studies: analisi dei vantaggi e degli svantaggi dei modelli organizzativi delle maggiori aziende a livello mondiale;

Testi Consigliati

▪ G. Dessler, Human Resource Management. Global Edition, Pearson, 2019

Modalità di Verifica

–         Prova scritta con domande aperte e scelta multipla

–         La durata della prova e di massimo 3 ore

–         La valutazione viene espressa in trentesimi